有価証券報告書-第31期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社の主要事業である技術サービス事業の中心となるのは人材です。経営戦略で実施している技術者価値の向上を目指していくうえで、人材と働く環境の質を高めていくことが重要です。キャリア形成支援企業として、人材の採用、育成、働く環境の整備に継続的に取り組んでまいります。
事業の拡大や社会貢献を広めていくためには、人材の確保が必要です。そのために、新卒及び中途採用と働く環境の整備に取り組んでいます。当社のビジョン「社員一人ひとりが、イノベーションの起点になる。」の実現にむけて、必要な価値観としてバリュー「プロフェッショナル、リスペクト、コミュニケーション、アップデート」を定めています。技術力のみならず人間力を備え、当社の目指す未来や価値観に共感いただける人材の採用を進めてまいります。
人材の育成においては、技術者価値を高めプロの技術者として成長を目指す教育に力を入れています。経験豊富な講師による社会人研修や、開発の第一線で活躍してきた技術者が行う長期的な視点での成長を見据えた技術者の基盤の確立に重点を置いた技術教育、経験年数に応じた段階別研修、オンライン研修やリーダー研修を実施しています。社会へ貢献できるプロの技術者の育成に向けて、技術力だけでなく人間力の向上にも注力しています。加えて、幅広い業種の顧客に対し技術力を提供している強みを活かし、個々のキャリア形成に即した業務への転換を図るなど社員の能力向上に努めてまいります。
働く環境の整備においては、生涯技術者として安心して活躍していける体制作りを推進しています。キャリア形成を支援する教育体制に加え、社員の希望やお客様のニーズにお応えする拠点展開と受注の獲得、社員のエンゲージメントを高める情報共有体制の強化、時代に即した制度や仕組みのアップデートを行ってまいります。
また、従業員の給与その他の給付の額及び内容については、本人の経験・能力・成果や当社が大切にする価値観に基づく行動の実践等を評価・処遇の基本とし、そこに会社の業績状況、社会情勢や外部環境等を総合的に勘案し決定しております。