有価証券報告書-第25期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 連結ベースの企業戦略と関連付けた人材戦略
当社グループのeBASE事業においては、当社ビジネスモデルとして、まず「0th eBASE(企業別統合商品DB)」の推進により業界別統合商品DBへの基盤を醸成し、「1st eBASE(業界別統合商品DB)」を通じて業界横断型の商品データプールサービス「商材ebisu(業界ebisu+マスタデータebisu)」のデファクト化を実現します。更にこれを基盤として、消費者向けスマートフォンアプリ「e食住シリーズ」による小売のOMO・DX推進を担う「2nd eBASE(BtoBtoCモデル)」へと展開する段階的な事業シナリオを推進しています。
このビジネスモデルを実現するためには、AIやデータサイエンス等の最先端テクノロジーとの連携も含めた高い技術開発力を持つ開発人材、及びビジネス戦略の立案・推進とセールスエンジニアとしての能力を兼備するITソリューション営業人材の継続的な採用・育成が不可欠であると認識しています。eBASE-PLUS事業においては、事業競争力の強化と高収益化の実現に向け、高度技術者の育成及び折衝力を備えたコアリーダーの育成を推進しています。
当社グループは、こうした中核人材の確保・育成を人材戦略の基本方針と位置づけ、グループ横断的な採用・育成・ローテーションを通じた人材基盤の継続的強化に取り組んでいます。また、当社グループが自社開発したeラーニングシステム「eB-Learning」を活用することで、社員が自律的に学べる教育環境を整備し、個人の専門能力・主体的な行動・継続的な取り組みが事業成果に直結するという人材観のもと、各人の能力発揮を最大化しつつ組織としての中長期的な企業価値向上につながる人材マネジメントを推進しています。具体的には、客観的な評価指標に基づく公正な処遇制度の整備、組織全体の協働を重視した職場環境の醸成、及び継続的な成長機会の提供を通じて、全社員が高い生産性と意欲を持って業務に取り組める環境の構築を推進しています。
これらの人材課題への対応として、以下の給与決定方針を設けています
② 従業員給与等の決定方針
なお、当社は純粋持株会社に該当しないため、提出会社(eBASE株式会社)における方針を記載しています。
(1)基本的考え方
当社の給与体系は年俸制を基本とし、主観的裁量を極力排除した客観的指標に基づく評価を重視する設計理念のもと構築しています。個人の貢献が適切に給与に反映される透明性の高い制度が、専門人材の確保・定着に不可欠であるとの考えから、毎期の評価サイクルを通じてルールの妥当性を継続的に検証・改善しています。また、決算特別賞与・業績貢献報酬・勤続報酬・特別支給制度を組合せた総合的な報酬体系により、社員の意欲向上と長期的な定着を促進しています
(2)部門別の基本方針
ITソリューション営業部門(SE・サポートSEを含む)においては、個人の定量的な業績実績を評価の基軸としながらも、数字に直接表れない組織貢献についても社員相互評価を通じて適切に反映する方針としています。
開発・スタッフ部門においては、相対評価を基本としつつ、職種・役割を問わず貢献度に応じた公正な報酬配分を実現する方針としています。いずれの部門においても、入社初期段階の社員に対する最低昇給保証を設けることで、早期のキャリア形成と定着を促進しています
(3)公正性・透明性の確保
給与決定プロセスの透明性を確保するため、社員相互評価の結果をフィードバックとして対象者本人へ通知する仕組みを設けています。当社はこれらの制度を毎期見直すとともに、労働市場における処遇水準の変化を踏まえた適時の是正を行い、専門人材の確保・定着と全社員の意欲向上の好循環を維持してまいります。