有価証券報告書-第25期(2025/04/01-2026/03/31)

④ 指標及び目標
(イ)当社グループでは、上記「②戦略」において記載した、人材育成の推進について、当社の事業展開上、特に女性や外国人労働者の採用・登用に関し従来から性別、国籍、新卒・中途の別に関わらず採用活動を行っております。その中から能力・適性に応じて管理職に登用することを方針としているため、女性や外国人労働者の採用、登用の目標等は設定しておりません。
今後も当社は基本的な考えとして、多様性を高め、社員全員が能力を最大限発揮できる、活き活きと働きやすい職場環境をつくり、社員の行動変革に繋げていく事を実現すべく性別、国籍、新卒・中途の別に関わらず社員の採用、成長を支援してまいります。
当社グループ雇用状況

項 目		2021年度	2022年度	2023年度	2024年度	2025年度
新卒採用数(名)	男	12	9	14	15	14
	女	6	4	1	6	0
中途採用数(名)	男	12	8	15	21	13
	女	3	3	6	4	3
離職者数(名)		16	32	36	29	28
新卒新入社員の3年定着率(%)		61	77	100	77	80

(ロ)電力使用量及び温室効果ガス排出量
当社グループは、IT事業を主とする企業特性から、CO2排出量の算定を当社オフィスからの排出を対象範囲とし情報開示に取り組んでいます。当社グループは、事業規模拡大に伴い、人材確保に比例しエネルギーの消費量の増加による温室効果ガス排出量が高くなる可能性があるため、具体的な削減目標等は設定しておりません。当社グループ内におけるオフィス内での省エネ対策を推進し、電力使用量を抑え、無駄なプリントアウトの削減等で、温室効果ガス排出量の軽減へと繋げてまいります。
※温室効果ガス排出量、及びエネルギー使用量については、当社ホームページをご覧ください。
https://www.ebase.co.jp/company/company08/index.html