有価証券報告書-第24期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
<人材戦略について>当社の経営基本方針である『技術革新の激しい顧客企業等のパートナーたるにふさわしい知識、技術力を備え、
常に最先端の技術を見つめつつ、顧客の現実の課題を確実に解決していくことにより社会に貢献する』ことを
実現すべく、人的資源の充実に力を入れております。主な人材戦略は以下のとおりです。
●高い専門性を持った高付加価値な技術や資格を有する人材の確保に努め、育成する。
●国籍・性別・新卒・中途採用等を区別しない採用活動を行う。
●年齢・性別・経験等にこだわらない報酬体系や昇進制度を構築し、人材の流出を防ぐ。
<給与等の給付の額及び内容の決定について>当社では「より高い目標へ向かって挑戦し甲斐のある」「明るく楽しく元気よく働ける」会社にすべく、以下
の方針のもとに給与等の報酬体系を構築しております。
・役職に応じた(連動した)給与、賞与制度とし、役職毎のテーブルによって給与、賞与が決定される。
・給与、賞与とも査定制度により、各従業員の業績に応じて決定、配分される。