有価証券報告書-第26期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、「人々の思いが伝わる・つながる・広がる 世の中の日常に喜びと感動を提供します。」という経営理念のもと、DX事業を通じた企業価値の向上を実現するためには、当社の競争力の源泉である人材の専門性向上及び多様な人材が活躍できる組織づくりが重要であると認識しております。
2027年3月期第1四半期より、従来の「コンテンツ事業」及び「DX事業」を統合し、報告セグメントを「DX事業」に一本化する方針としております。これにより、当社が保有するコンテンツ制作、IP活用、アプリ開発、システム開発等の事業基盤を、生成AIをはじめとする先端技術と組み合わせることで、より付加価値の高いサービス提供体制の構築を目指してまいります。
この経営方針を実現するため、当社では、生成AI、データサイエンス、クラウド、セキュリティ、アプリ開発等の成長領域における人材育成を重要な人材戦略と位置付けております。具体的には、専門領域ごとの研修体制の整備、資格取得支援、実案件への段階的な配属、専門チームの組成及び外部パートナーとの連携を通じて、高付加価値案件に対応できるエンジニア人材の育成を進めております。
また、当社は、単なる人員数の拡大ではなく、収益性の高い案件への参画、商流の改善、稼働率の維持・向上を実現するため、人材ポートフォリオの強化を推進しております。社員一人ひとりのスキル、経験及び志向を把握し、適切な案件配属やキャリア形成支援を行うことで、社員の成長と当社の持続的な企業価値向上の両立を図ってまいります。さらに、社員が中長期的に能力を発揮できる環境を整備するため、女性活躍推進、男性育児休業取得の促進、障がい者雇用の推進、柔軟な働き方の整備等を通じて、多様な人材が活躍できる組織づくりに取り組んでおります。
なお、当社における従業員の給与その他の給付の額及び内容については、役割、職責、保有スキル、成果、貢献度並びに市場水準等を総合的に勘案して決定することを基本方針としております。特に、生成AI、データサイエンス、クラウド、セキュリティ等の成長領域において高度な専門性を有する人材については、当社の中長期的な成長及び収益性向上に資する重要な人材であることから、専門性の向上、資格取得、実案件での成果等を適切に評価し、処遇へ反映することにより、社員の成長意欲の向上及び人材の定着を図ってまいります。また、研修機会の提供、資格取得支援、キャリア面談等を通じて、社員の自律的なキャリア形成を支援し、当社の事業戦略と社員一人ひとりの成長が連動する人事制度及び処遇制度の整備に努めてまいります。