有価証券報告書-第27期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「人・企業・社会を情報技術でつなぎ、未来に向けた新たな価値を創造し、グローバルに発信する」をMissionとして、社員の価値観・行動指針としてのValueを以下のとおり定めております。
○挑 戦(Challenge)
固定観念にとらわれず、変化を楽しみながら共に挑戦し続ける
○協 創(Collaboration)
多様性を認めあい、思いやりを持って共に支えあいながら新しい価値を作り出す
○感動と驚きを(Beyond Expectations)
常にプロフェッショナルとしての自覚を持ち、共にお客様の期待を超える
○社会(Global Citizen)
社会の一員であることを意識し、共に真摯な姿勢で取り組む
中期経営計画(2026年度-2028年度)においては、「顧客との“共創”に基づいた高い“成長”の実現、より大きな“信頼”の獲得」をスローガンとして掲げ、「社員の成長と社会的信頼を生む企業ブランドの醸成」を重要な戦略テーマの一つとして位置付けております。
なお、戦略テーマの具体的な内容は以下のとおりです。
戦略テーマ概要

また、当社グループにおける従業員の給与その他の給付額及び内容については、同業他社の状況や市場動向を鑑み、時代に合わせた、また働きに応じた適正な処遇をすることを基本方針としております。
なお、中期経営計画(2026年度-2028年度)においては、前中期までの取り組みである、キャリア開発の支援と人財育成プログラムの見直し、それを受けての昇格制度の見直し及び、カフェテリアプランを基軸とした各種支援など、福利厚生制度の充実を継続・ブラッシュアップしつつ、業界TOPクラスの報酬が得られるような報酬・インセンティブ制度を目指こととしています。