有価証券報告書-第22期(2023/01/01-2023/12/31)

(1) 連結会社の状況
2023年12月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
ホスティング事業	75	(20)
EC支援事業	113	(33)
ハンドメイド事業	56	(22)
金融支援事業	11	(8)
その他	3	(0)
全社(共通)	101	(8)
合計	359	(91)

(注)1.従業員数は、就業人員であります。
2.従業員数欄の(外数)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3.全社(共通)は、管理部門の従業員であります。
(2)提出会社の状況
2023年12月31日現在

従業員数(名)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
340	(83)	35.4	6.5	6,506

セグメントの名称	従業員数(名)
ホスティング事業	75	(20)
EC支援事業	113	(33)
ハンドメイド事業	56	(22)
金融支援事業	0	(0)
その他	3	(0)
全社(共通)	93	(8)
合計	340	(83)

(注)1.従業員数は、就業人員であります。
2.従業員数欄の(外数)は、臨時従業員の年間平均雇用人員であります。
3.平均年間給与は、基準外賃金を含んでおります。
4.全社(共通)は、管理部門の従業員であります。
(3)労働組合の状況
労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
提出会社

当事業年度
管理職に占める女性の割合(%) (注1)	男性の育児休業取得率(%) (注2)	男女の賃金の差異(%) (注3)
		全労働者	正社員	契約社員・アルバイト
20.6	80.0	75.5	83.9	107.4

(注) 1.管理職に占める女性労働者の割合(%)は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」
(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。但し、管理職の定義については
弊社で基準を定め算出しております。
2.男性労働者の育児休業取得率(%)は、「育児休業、介護休業等当育児又は家族介護を行う労働者の福祉
に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う
労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の4第1号における育児休業等の
取得割合を算出したものであります。
3.労働者の男女賃金格差は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)
の規定に基づき算出したものであります。(厚労省基準)管理職比率など男女差に差異があることで
1名あたり賃金に差が出ておりますが、人事体系、報酬制度、評価制度、人材育成などにおいて性別
による処遇差はありません。
<各数値に関する補足説明>・当社の人財に関する指標は「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (5)人的資本に関する方針及び指標」に記載しています。「人的資本経営」の詳細なデータについてはサステナビリティデータをご覧ください。
サステナビリティデータ:https://pepabo.com/sustainability/data/