フィデア HD（8713）の退職給付に係る負債の推移 - 全期間

【期間】

1Q
通期
全期間

連結

2014年3月31日: 23億7200万
2014年6月30日 +21.75%: 28億8800万
2014年9月30日 -2.6%: 28億1300万
2014年12月31日 -2.63%: 27億3900万
2015年3月31日 +4.34%: 28億5800万
2015年6月30日 -2.97%: 27億7300万
2015年9月30日 -2.88%: 26億9300万
2015年12月31日 -3.04%: 26億1100万
2016年3月31日 +4.6%: 27億3100万
2016年6月30日 -1.68%: 26億8500万
2016年9月30日 -0.26%: 26億7800万
2016年12月31日 -0.37%: 26億6800万
2017年3月31日 +0.82%: 26億9000万
2017年6月30日 +0.15%: 26億9400万
2017年9月30日 -0.19%: 26億8900万
2017年12月31日 -0.15%: 26億8500万
2018年3月31日 -15.61%: 22億6600万
2018年6月30日 +0.35%: 22億7400万
2018年9月30日 +0.22%: 22億7900万
2018年12月31日 +1.01%: 23億200万
2019年3月31日 +5.73%: 24億3400万
2019年6月30日 +0.82%: 24億5400万
2019年9月30日 +0.69%: 24億7100万
2019年12月31日 +1.01%: 24億9600万
2020年3月31日 -22.12%: 19億4400万
2020年6月30日 +1.13%: 19億6600万
2020年9月30日 +2.03%: 20億600万
2020年12月31日 +2.14%: 20億4900万
2021年3月31日 -70.03%: 6億1400万
2021年6月30日 +8.31%: 6億6500万
2021年9月30日 +6.47%: 7億800万
2021年12月31日 +3.11%: 7億3000万
2022年3月31日 -11.64%: 6億4500万
2022年6月30日 +0.62%: 6億4900万
2022年9月30日 +4.16%: 6億7600万
2022年12月31日 +4.88%: 7億900万
2023年3月31日 +5.78%: 7億5000万
2023年6月30日 +2.53%: 7億6900万
2023年9月30日 +3.51%: 7億9600万
2023年12月31日 +3.52%: 8億2400万
2024年3月31日 -42.72%: 4億7200万
2024年6月30日 +4.24%: 4億9200万
2024年9月30日 +3.46%: 5億900万
2024年12月31日 +2.95%: 5億2400万
2025年3月31日 -1.15%: 5億1800万
2025年6月30日 +3.28%: 5億3500万
2025年9月30日 +6.73%: 5億7100万
2025年12月31日 +4.38%: 5億9600万
2026年3月31日 -27.35%: 4億3300万

有報情報

#1 会計方針に関する事項（連結）: 数理計算上の差異:各連結会計年度の発生時の従業員の平均残存勤務期間内の一定の年数(10年～13年)による定額法により按分した額を、それぞれ発生の翌連結会計年度から損益処理
なお、一部の連結子会社は、退職給付に係る負債及び退職給付費用の計算に、退職給付に係る期末自己都合要支給額を退職給付債務とする方法を用いた簡便法を適用しております。
(10) 重要な収益及び費用の計上基準
2025/06/18 15:40
#2 退職給付関係、連結財務諸表（連結）: 当社及び銀行業を営む連結子会社は、確定給付型の制度として、企業年金基金制度及び退職一時金制度を設けているほか、確定拠出年金制度を設けており、一定の拠出金を拠出することで従業員の老後資金形成を支援しております。また、従業員の退職等に際して割増退職金を支払う場合があります。なお、銀行業を営む連結子会社の退職一時金制度には、退職給付信託が設定されております。いずれの退職給付制度においても、職能資格・職位ごとに予め定められたポイントを付与し、退職時に累積されたポイントにポイント単価を乗じて算定した額を支給するポイント制を採用しております。
その他の一部の連結子会社は、確定給付型の制度として、退職一時金制度を設け、簡便法により退職給付に係る負債及び退職給付費用を計算しております。
2.確定給付制度
2025/06/18 15:40