有価証券報告書-第13期(2022/04/01-2023/03/31)

④指標及び目標
上記「②戦略」の各項目に対応する指標及び目標は以下のとおりです。
1)ダイバーシティの推進
・意思決定層の多様性の実現
女性の課長以下の役職者(課長・係長・主務)比率の向上※(2021年10月時点:12%→2024年6月時点:20%)
※「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(女性活躍推進法)の規定に基づき、当社が公表している行動計画に定めた指標及び目標
・キャリアアップ支援:
管理職研修等の実施
・障がい者雇用推進
障がい者雇用率(2021年10月時点:1.8%→2024年6月時点:2.7%)
・新卒の継続採用
新卒採用人数(2021年度:16名→2024年度:30名)
2)健全な成長の推進
・心身ともに健康の実現
健康診断受診率(100%)
健康診断再検査受診率(90%以上)
ストレスチェック受診率(100%)
高ストレス者率(10%未満)
休業災害率(0%)