有価証券報告書-第16期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「安全安心でサステナブルな(持続可能な)社会を創造する」というパーパスを掲げております。持続的な成長と中長期的な企業価値の向上によりパーパスを実現していくため、人材の価値を最大限に引き出す「人的資本」への投資を進めてまいります。
当社グループの人材戦略といたしましては、人こそが企業価値の源泉であり、多様な人材を確保し育成すること、及び全従業員が各人の能力を最大限に発揮できる働きがいのある職場環境を整えることによって、「人的資本」への投資効果を高め、企業価値の向上を目指してまいります。
中期経営計画の重点施策である「安定成長を支える経営基盤の確立」のため、新卒者採用においてはSNS等を活用した積極的な情報発信の実施、入社予定者とのコミュニケーション強化により人材の確保に努めるとともに、在籍者からの紹介によるリファラル採用、過去の在籍者を再採用するアルムナイ採用、外国人の採用等により、多様な人材の確保に努めてまいります。また、「持続的成長に向けた事業ポートフォリオの変革」を実践するM&A戦略を支えるため、キャリア採用により即戦力となる専門的知識を有した経営人材の確保に努めてまいります。
次世代リーダーの育成につきましては、グループ会社で取締役・監査役を経験させることで、企業経営の実践を通した人材育成に努めてまいります。
当社グループにおける従業員の給与その他の給付の額及び内容につきましては、社員の分担する職務及び職務遂行能力を中心とし、知識、技能、経験、勤務成績、勤怠状況及び社会的水準等を考慮して決定しております。また、「OCHIホールディングス社員持株会」制度を導入しております。