有価証券報告書-第22期(2025/01/01-2025/12/31)

このような中、2025年12月31日時点における女性管理職比率は30.0%、また、2025年12月期における正規労働者の「男女の賃金差異」は84.8%となっております。なお、当社では現在、具体的な目標指標を設定していないため、今後は当該比率の維持向上を視野に、適切な目標設定を検討してまいります。