有価証券報告書-第42期(2025/07/01-2026/06/30)

(4) 指標及び目標
当社グループでは、上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成方針及び社内環境整備に関する方針について、以下の指標を用いております。

指 標	実 績	目 標 (2027年6月末)
女性管理職比率	28.4%	40.0%
男女間賃金格差
全労働者	67.6%	格差の縮小
正規雇用労働者	87.8%	格差の縮小
パート・有期労働者	89.7%	格差の縮小
男性育休取得率	75.0%	50.0%以上
女性従業員比率	72.6%	70.0%維持
特定技能外国人 就労人数	32名	30名
障がい者雇用比率	3.2%	法定雇用率以上
離職率 注2	15.8%	14.0%
一人当たりの時間外勤務時間(月間)	6時間31分	5時間以内
教育研修部員によるホーム訪問指導回数 注3	1,014回	1,150回
ホーム長等管理職の研修参加人数 注4	-名	-名
新卒採用者数	105名	100名
中途採用比率	81.4%	90.0%

(注)1 当社グループのうち、主要な事業を営む当社において関連する指標のデータ管理及び取組を行っているため、当社のみの指標及び目標を記載しております。
(注)2 離職率について、新規ホーム開設当初は人材の出入りが多いため、開設2期経過前のホーム所属人員は除外して計算しております。
(注)3 2026年6月期より、教育研修について集合研修中心から現場での指導を重視する方針へ変更したことに伴い、「職種別・キャリア別研修参加人数」に代えて、「教育研修部員によるホーム訪問指導回数」を指標としております。
(注)4 2026年6月期より、ホーム長等管理職を対象とした研修をホーム長会議のプログラムとして実施し、原則として全対象者が参加する運用に変更したため、研修参加人数に係る実績及び目標は「-」としております。