有価証券報告書-第20期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)サステナビリティに関する考え方
当社グループは、社会、経済および環境の調和を常に重要視し、各事業において安心・安全なサービスを通して人々の喜びを創造することで、地域社会における豊かで快適な生活と経済の発展に努めてまいります。
また、当社グループの各事業において、人材の採用および育成が重要課題と考え、人的資本への投資を行いながら資本の増強を図ることで、社会の課題解決に向けて取組、持続可能な社会の実現に貢献します。
①ガバナンス
当社グループでは、国内外における社会情勢や環境の変化について正しく認識するとともに、特に事業運営に影響を及ぼす可能性のある外部環境の変化については、取締役会を中心として、内包するリスクや機会を適宜把握し、即応していく体制を構築しております。
これらの取組を機動的かつ網羅的に実践するために、代表取締役社長を委員長とするサステナビリティ委員会を設置しており、全社的な連携に努めております。
サステナビリティ委員会は、年に2回程度開催し、目標設定やその進捗について情報の共有と確認を行うものとしております。また、当社及び子会社の取締役が委員を務めることで、取締役会主導での対応の迅速化をはかっております。
取締役会は、これらの委員会の活動を通じて特定されたサステナビリティ関連のリスク、機会、戦略及び目標に対する達成状況等について、少なくとも年1回の報告を受け、重要施策や対応方針等の承認を行うことで監督責任を果たしています。加えて、委員会での協議内容や意見交換が行われるほか、委員会を通じて各担当部門へ経営層からのフィードバックがなされ、改善される仕組みになっています。こうしたプロセスを通じて、取締役会はサステナビリティに関する意思決定や施策の実行に対する適切な統制と監督を実現しています。
<サステナビリティに関する取締役会への報告内容>

報告時期	担当委員会	内容
2023年6月	サステナビリティ委員会	サステナビリティ委員会の基本方針としてビジョンと目標の設定、協力体制の構築、リスク評価とチャンスの追求、モニタリングと報告、持続的な改善とイノベーションの設定
2024年1月	サステナビリティ委員会	人材の多様性の確保に関する進捗(女性管理者数および構成比、外国人材に向けた介護職員初任者研修開催状況)
2025年2月	サステナビリティ委員会	人材の多様性の確保に関する進捗(女性管理者数および構成比、外国人材に向けた介護職員初任者研修開催状況)
2026年2月	サステナビリティ委員会	人材の多様性の確保に関する進捗(女性管理者数および構成比、外国人材に向けた介護職員初任者研修開催状況)
2026年6月	サステナビリティ委員会	人材の多様性の確保に関する進捗(女性管理者数および構成比、外国人材に向けた介護職員初任者研修開催状況)、人材の定着率向上に向けた取り組み