有価証券報告書-第12期(2023/04/01-2024/03/31)

人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針に係る指標については、上記「(2)戦略」において記載したとおり、グループ会社ごとに人的資本に関する状況や課題が異なるため、統合的な目標値等は定められておらず、連結グループにおける記載が困難であります。このため、次の指標に関する目標及び実績は、連結グループにおける主要子会社のものを記載しております。

指標	子会社名	目標	2024年3月31日現在
女性正社員の採用促進 (注)1	第一貨物㈱	2025年3月31日までに260名(約5.7%)から30名増加させる	274名 (6.2%)
女性社員の採用促進	太平興業㈱	2030年3月31日までに社員に占める女性の割合を20%まで増加させる	11.9%
女性管理職比率の向上 (注)2	太平興業㈱	2030年3月31日までに管理職候補者に占める女性の割合を10%まで増加させる	12.1%

(注)1 第一貨物㈱の女性正社員比率については、主たる事業が貨物自動車運送であり、ドライバー職及び荷役作業職が大半を占めるため著しく低い比率になっております。そのため、女性があらゆる分野で活躍できる労働環境を整備することを目指し、行動計画を策定しております。
2 太平興業㈱の女性管理職比率向上については、同社の制度上、管理職登用に際し、管理職候補として「主任」職を経験させることとしており、女性管理職比率向上の実効性を担保するために、管理職候補者に占める女性の割合を目標として設定しております。また、目標を前倒しで達成していますが、更なる維持向上を図ってまいります。