有価証券報告書-第24期(2024/10/01-2025/09/30)

当社が「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年法律第64号)」、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号の規定に基づき算出し、目標として設定している指標は次のとおりであります。
なお、人材育成等の施策やデータ管理は現在提出会社を中心に運用されているため、指標及び目標は提出会社のものを記載しておりますが、今後グループ全体への展開を進めてまいります。

指標	2025年9月期実績	目標
①管理職に占める女性労働者の割合	12.0%	2027年9月期 20%
②男性労働者の育児休業取得率	70.0%	2027年9月期 100%