有価証券報告書-第8期(2022/05/01-2023/04/30)
(2)戦略
環境への取り組み
当社では、広大な緑地を自然な状態を維持するための管理を行い、環境保護を行いながら、循環型の社会を目指した各種取り組みを行っております。
当社の敷地内では、当社が栽培・飼育する芝生、農作物、樹木や、馬などの動物だけでなく、野生の植物や動物たちも共生しております。
公平性の確保
当社では、国籍、人種、年齢、性別、職業等を問わず、一個人としてクラブに所属し交流し、互いに学び、人間性を高めていくAtomosphere(豊かな環境)の創造を目指しており、多くの外国籍のメンバーはじめ、多様なメンバーが所属しております。
経済への貢献
当社が自然環境を維持し、循環型の消費を行うことで、東京クラシッククラブの価値が向上しこの価値に対して対価をいただいており、サスティナビリティを実現することが当社の経済活動の根本となっております。
人的資源の安全・健康への配慮
当社では年齢、性別等を区別することなく、意欲と能力のある従業員が公平に評価される人事制度を整備しております。
また、従業員の安全を守ること、心身ともに健康に勤務できる職場環境づくりを行っております。
環境への取り組み
当社では、広大な緑地を自然な状態を維持するための管理を行い、環境保護を行いながら、循環型の社会を目指した各種取り組みを行っております。
当社の敷地内では、当社が栽培・飼育する芝生、農作物、樹木や、馬などの動物だけでなく、野生の植物や動物たちも共生しております。
公平性の確保
当社では、国籍、人種、年齢、性別、職業等を問わず、一個人としてクラブに所属し交流し、互いに学び、人間性を高めていくAtomosphere(豊かな環境)の創造を目指しており、多くの外国籍のメンバーはじめ、多様なメンバーが所属しております。
経済への貢献
当社が自然環境を維持し、循環型の消費を行うことで、東京クラシッククラブの価値が向上しこの価値に対して対価をいただいており、サスティナビリティを実現することが当社の経済活動の根本となっております。
人的資源の安全・健康への配慮
当社では年齢、性別等を区別することなく、意欲と能力のある従業員が公平に評価される人事制度を整備しております。
また、従業員の安全を守ること、心身ともに健康に勤務できる職場環境づくりを行っております。