有価証券報告書-第25期(2024/01/01-2024/12/31)

(1)連結会社の状況

	2024年12月31日現在
事業内容の名称	従業員数(人)
歯愛メディカル事業	485	(363)
ニッセン事業	543	(369)
白鳩事業	84	(49)
合計	1,112	(781)

(注)1.従業員数は、正社員と契約社員の合計で出向者を除きます。臨時雇用者数(パートタイマー、アルバイト)は、( )内に年間の平均人員を外数で記載しております。
2.前連結会計年度に比べ従業員数が639名増加しております。これは主として、2024年7月1日付で株式会社ニッセンホールディングス、2024年12月20日付で株式会社白鳩を子会社化したためであります。
(2)提出会社の状況

				2024年12月31日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
306	(229)	40.7	5.9	4,710

事業内容の名称	従業員数(人)
通信販売事業	264	(224)
その他の事業	26	(3)
全社(共通)	16	(2)
合計	306	(229)

(注)1.従業員数は、正社員と契約社員の合計で出向者を除きます。臨時雇用者数(パートタイマー、アルバイト)は、( )内に1日8時間換算による年間の平均人員を外数で記載しております。
2.平均年間給与は正社員のみを対象とし、賞与及び基準外賃金を含んでおり、その計算には年間平均正社員数のみを使用しております。
3.「全社(共通)」として記載されている従業員数は、特定の事業に区分できない管理部門に所属しているものであります。
4.前連結会計年度に比べ従業員数が11名増加しております。これは主として、事業の拡大に伴う採用の増加によるものであります。
(3)労働組合の状況
当社グループの労働組合は結成されておりませんが、労使関係は安定しております。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金差異
①提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)3.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.2
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
28.6	-	58.2	71.6	90.3	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64条)の規定に基づき算出したものであります。
2.女性の賃金が男性より低い(男性平均年間給与比58.2%)理由は、正規雇用労働者については2018年より地元での新卒採用を強化した結果、若年層の女性社員の比率が16.5%と高いためです。また、パート・有期労働者については、男女で時給格差はありませんが、男性はフォークリフト作業等の別途手当が付く方が多いためです。
3.「男性労働者の育児休業取得率」につきましては、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。
②連結子会社

当事業年度						補足説明
名称	管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%)	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
			全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
㈱ニッセン	34.3	100.0	53.0	82.0	63.5	-
㈱白鳩	36.4	100.0	45.4	62.6	48.1	-

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64条)の規定に基づき算出したものであります。
2.㈱ニッセンの管理職に占める女性労働者の割合は、㈱ニッセンの直近の事業年度末時点(2024年11月末時点)を対象としており、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異の対象期間は㈱ニッセンの直近当事業年度(2023年12月1日～2024年11月30日)です。
3.㈱白鳩の管理職に占める女性労働者の割合は、㈱白鳩の直近の事業年度第3四半期末時点(2024年11月末時点)を対象としており、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異の対象期間は2023年12月1日～2024年11月30日です。
4.上記以外の連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。