有価証券報告書-第10期(2025/04/01-2026/03/31)

(2) 人的資本、多様性に関する開示
当社の従業員は、すべて親会社であるマネックスグループ株式会社からの兼務出向者であり、人的資本、多様性についても、マネックスグループと一体的に対応しております。マネックスグループにおける基本方針および取組み、戦略、重点課題(指標)および目標については、同日付で提出されるマネックスグループ株式会社の「第22期 有価証券報告書(自 2025年4月1日 至 2026年3月31日)」の「サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載しています。当該報告書は、金融庁の電子開示システム(EDINET)において、マネックスグループ株式会社の提出者コード(E03815)等により検索し、閲覧することが可能です。
1) 基本方針および取組み
当社の人的資本、多様性に関する基本方針および取り組みは、親会社であるマネックスグループ株式会社が定める基本方針及び取り組みに基づいております。
2) 戦略
当社の人的資本、多様性に関する戦略は、親会社であるマネックスグループ株式会社が定めるグループ共通の戦略に基づいております。なお、当社は独自の従業員を雇用しておらず、事業活動も限定的であることから、当社単体の戦略は策定しておりません。
3) 重点課題(指標)および目標
当社の人的資本、多様性に関する重点課題及び目標は、親会社であるマネックスグループ株式会社が定めるグループ共通の重点課題及び目標に基づいております。なお、当社は独自の従業員を雇用しておらず、事業活動も限定的であることから、当社単体の重点課題及び目標は設定しておりません。