有価証券届出書(新規公開時)

本項に記載されている将来に関する事項は、本書提出日現在において入手可能な情報に基づき、当社が判断したものであります。
(1) 会社経営の基本的方針
当社グループは「明日を創造しよう」を社是としております。新たな価値の創造のため持てる経営資源を最大限に活用し、お客様に最適な省資源・省エネルギー化システムであるランナーレスシステムを提供することによりお客様の信頼と満足度を高め、豊かな明日を創造することを使命と考えております。
(2) 目標とする経営指標
当社グループは収益性を重視し、「売上総利益率」と「売上高経常利益率」を重要な経営指標として位置づけております。経営効率の向上、原価低減による利益率の確保を推進し、指標の向上に取り組んでまいります。
(3) 中期的な経営戦略
当社グループは、プラスチック成形業界において、当社のブランドを確立するため、企業体質のグローバル化と製品のイノベーションに取り組んでおります。
これらの取り組みを具体化し、事業の安定的な成長と拡大を目指すため3ヵ年を計画期間とする中期経営計画を策定いたしております。中期経営計画を着実に実行し、持続的成長の実現に向け取り組んでまいります。
① SEIKIブランドを確立し[世界の世紀]を不動のものとするため、更なるイノベーションとグローバル化を推進します。
② 中国・世紀熱流道(深圳)有限公司での内製を拡充し、世紀科技(香港)有限公司及び世紀熱流道(深圳)有限公司に依る販売サービスを強化し、更にフィリピン現地法人における設計体制強化とフィリピン国内日系企業への販売強化を行います。また、新たな欧州営業拠点であるドイツ現地法人の基盤強化を進め、更にアメリカに現地法人を設立して販売及びサービスを継続的に強化します。
③ 国内においては顧客リストの充実を図り、大手企業の国内マザー工場への訪問を強化し、商品企画情報の早期入手及び企画段階からの参画を図り、競合他社に先んじ凌駕する展開を図っていきます。又、成長が期待される自動車、医療、日用品業界に注力し当社商品のシェアを拡大します。
(4) 経営環境
日本国内では、ホットランナーを使用する金型の製造数の減少や、小規模の金型製造会社を中心とした廃業などがリーマンショック以降続いておりました。昨今は、小康状態を保っておりますが、経営環境は引き続き厳しいと捉えております。
海外市場では、中国を中心としたアジア市場の金型製造数量は引き続き堅調に推移しております。アメリカも同様に堅調に推移しております。調査会社の資料では、ホットランナーは世界全体で年率5%～6%で安定的に成長しております。(出典:Hot Runners Worldwide 2015(Interconnection Consulting))
(5) 対処すべき課題
当社グループは、ホットランナーシステムの設計・開発・製造に傾注してまいりました。今後も継続して多様化する時代のニーズにフレキシブルに対応し、より強固な経営基盤を築いていくには、以下に掲げる課題に対処していかねばならないと考えております。
① グローバル展開
日本製造企業の海外への生産移転が進んでおり、当社グループの持続的な成長の為には海外の日系顧客と外資系顧客からの受注拡大が必要になると考えております。この課題に対応するため、既に中国に設立しております世紀科技(香港)有限公司、世紀熱流道(深圳)有限公司に続き、フィリピンにSEIKI HOT RUNNERS PHILIPPINES INC.、ドイツにSeiki Deutschland GmbH、アメリカにSeiki Hot Runners America Inc. を設立し、受注拡大、生産拡大に向けた体制の構築に取り組んでおります。
こうしたグローバル展開への体制構築を図ると共に、海外で活躍できる人材育成にも重点的に取り組んでまいります。
② 利益向上に向けての取り組み
顧客のニーズに合わせたカスタムメイドな製品が増加すると共に、高機能樹脂への対応が求められることも多くなっており、これらのニーズに対応することが必要となっております。これらの課題に対処するため、研究開発をさらに進め、新商品開発に努めるとともに高付加価値商品を提供し、利益向上を図ってまいります。
③ 短納期の取り組み
当社グループは費用対効果に配慮した設備計画の基、計画的に設備を導入して自動化を促進し、内製化率を向上させることにより短納期化を行い、コスト削減を目指してまいります。
日本・中国・フィリピンでマニホールド設計体制を構築し、現地事情に合った設計を行うことで、顧客満足度向上・設計品質向上及び納期短縮に取り組んでまいります。
④ グローバル品質保証体制
生産販売・サービスのグローバル各拠点に於ける品質保証基準を本社基準に統一化しております。今後は、中国を中心として現地生産を拡大する計画であり、各拠点で独自に調達する部材の検証は本社が行うとともに、各拠点で製造する商品及び購入部品への品質保証基準適用を徹底し品質の維持向上に取り組むことで、グローバル品質保証体制を確立してまいります。
⑤ 人材の育成・確保
当社グループは、中期的に積極的な事業領域の拡大を図っていることから、優秀な人材を確保・育成させることを、事業展開に於ける主要な課題と考えております。
そのために、定期採用(新卒採用)・期中採用(中途採用)の適切なバランスを念頭におきながら積極的な人材確保に努めております。また当社グループは優秀な人材を育成・定着させるため、個人の成長を重視した人事評価制度を導入し、この人事評価に加え個人の自主性等も考慮して、積極的な人材登用を実施しております。