有価証券報告書-第26期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社は、人材を企業価値向上の源泉となる重要な経営資本(人的資本)と位置付けております。中期経営計画に掲げる事業拡大及び持続的な成長を実現するため、経営戦略と連動した人的資本投資を推進しております。
当社の事業においては、プロジェクトマネジメント、ソフトウェア開発、データ分析、コンサルティング、提案営業及び事業企画等の専門性を有する人材が競争力の源泉であると認識しております。このため、採用活動の強化に加え、教育研修やOJTを通じた継続的な能力開発を実施するとともに、従業員一人ひとりの能力や適性を踏まえた配置及び登用を行うことで、組織全体の生産性及び付加価値の向上に取り組んでおります。
また、コンプライアンスの徹底や相互に尊重し合う企業文化の醸成、多様な働き方を支援する職場環境の整備を通じて、従業員エンゲージメントの向上及び人材の定着を図っております。
従業員給与等については、優秀な人材の確保及び維持を目的として、2022年度より「職責」、「専門性」、「パフォーマンス」の3つの観点から総合的に勘案し決定する新人事制度を導入しております。成果や成長を適切に評価し処遇へ反映することで、従業員の能力向上及び主体的な成長を促進し、中長期的な企業価値向上の実現を目指しております。また、人材への継続的な投資を重要な経営課題と位置付けており、新人事制度導入前の2021年度と比較し、2025年度の従業員平均賃金は109.4%へと向上しております。