有価証券報告書-第24期(2025/01/01-2025/12/31)

(1) 連結会社の状況
2025年12月31日現在

セグメントの名称	従業員数(人)
インサイドセールスアウトソーシング事業	560	(91)
プロセス・テクノロジー事業	32	(0)
コンサルティングサービス	7	(0)
システムソリューションサービス	25	(0)
研修事業	81	(2)
全社(共通)	49	(4)
合計	722	(97)

(注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(契約社員、人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.全社(共通)として記載している従業員数は、管理部門等に所属している従業員であります。
3.当連結会計年度中にトータルサポート株式会社を連結子会社から除外したため、プロセス・テクノロ
ジー事業のうち22名、及び全社(共通)のうち5名が減少しております。
(2) 提出会社の状況
2025年12月31日現在

従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
525	(75)	37.3	6.7	3,961

2025年12月31日現在

サービスの名称	従業員数(人)
インサイドセールスアウトソーシング事業	465	(70)
プロセス・テクノロジー事業	13	(0)
コンサルティングサービス	4	(0)
システムソリューションサービス	9	(0)
全社(共通)	47	(5)
合計	525	(75)

(注) 1.従業員数は就業人員であり、臨時雇用者数(契約社員、人材会社からの派遣社員を含む。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、基準外賃金を含んでおります。
3.使用人数の減少は、2025年10月1日付の持株会社体制移行に伴い、従業員の子会社への転籍によるものであります。
(3) 労働組合の状況
当社の労働組合は、結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
① 提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に 占める 女性労働者 の割合(%) (注) 1.	男性労働者の 育児休業 取得率(%) (注) 2.	労働者の男女の 賃金の差異(%)(注) 1.
		全労働者	正規労働者	非正規労働者
26.9	0.0	74.6	74.9	90.8

(注) 1.管理職に占める女性労働者の割合及び労働者の男女の賃金の差異は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.男性労働者の育児休業取得率は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
② 連結子会社
当社の連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象外であるため、当該連結子会社に係る記載を省略しております。