有価証券報告書-第24期(2025/01/01-2025/12/31)

人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
当社グループは、以下の取組を通じて、人材力の強化及び組織の人的資本の最適化を図っております。
1.採用
優秀な人材を確保するため、適切な採用チャネルの活用及び求職者の能力・経験に基づく公正な選考を行っております。
2.育成・教育
従業員が継続的に成長できるよう、社内研修及び外部研修等の教育機会を提供し、専門性及びスキルの向上を支援しております。
3.評価
業績評価制度を通じて、従業員のパフォーマンスを適切に評価し、目標の明確化及び成長を促す仕組みを構築しております。
4.報酬
従業員の貢献に対して、公正かつ市場水準を考慮した報酬制度を整備しております。
5.離職防止
従業員満足度の向上を図るとともに、ワークライフバランス及びキャリア形成の支援に取り組んでおります。
6.組織文化
従業員が共通の目標及びミッションを共有し、企業理念に基づいた行動が取れるよう、健全な企業文化の醸成に努めております。