有価証券報告書-第24期(2025/01/01-2025/12/31)

(2) 戦略
当社グループにおける人材の多様性の確保を含む人材育成及び社内環境整備に関する方針は、人的資本を価値創造の源泉と位置付け、その強化及び最適化を継続的に図ることで、持続的な成長を実現することを目的としております。
全般的な経営戦略については、「第2 事業の状況 1 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等 (2) 経営戦略等」を参照ください。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略
当社グループは、以下の取組を通じて、人材力の強化及び組織の人的資本の最適化を図っております。
1.採用
優秀な人材を確保するため、適切な採用チャネルの活用及び求職者の能力・経験に基づく公正な選考を行っております。
2.育成・教育
従業員が継続的に成長できるよう、社内研修及び外部研修等の教育機会を提供し、専門性及びスキルの向上を支援しております。
3.評価
業績評価制度を通じて、従業員のパフォーマンスを適切に評価し、目標の明確化及び成長を促す仕組みを構築しております。
4.報酬
従業員の貢献に対して、公正かつ市場水準を考慮した報酬制度を整備しております。
5.離職防止
従業員満足度の向上を図るとともに、ワークライフバランス及びキャリア形成の支援に取り組んでおります。
6.組織文化
従業員が共通の目標及びミッションを共有し、企業理念に基づいた行動が取れるよう、健全な企業文化の醸成に努めております。