有価証券報告書-第29期(2024/10/01-2025/09/30)

(1)連結会社の状況

	2025年9月30日現在
セグメントの名称	従業員数(人)
システムインテグレーション事業	672	(7)
教育サービス・セキュリティソリューション事業	30	(2)
報告セグメント計	702	(9)
その他	10	(-)
全社(共通)	27	(4)
合計	739	(13)

(注)1.従業員数は就業人員(当社グループからグループ外部への出向者は除き、グループ外部から当社グループへの出向者を含みます。)であり、臨時雇用者数(契約社員)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.その他として記載されている従業員数は、営業事務部門に所属しているものであります。
3.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(2)提出会社の状況

				2025年9月30日現在
従業員数(人)		平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(円)
684	(9)	30.4	6.2	4,544,237

セグメントの名称	従業員数(人)
システムインテグレーション事業	647	(5)
教育サービス・セキュリティソリューション事業	-	(-)
報告セグメント計	647	(5)
その他	10	(-)
全社(共通)	27	(4)
合計	684	(9)

(注)1.従業員数は就業人員(当社から社外への出向者は除き、社外から当社への出向者を含みます。)であり、臨時雇用者数(契約社員で当社から社外への出向者は除き、社外から当社への出向者を含みます。)は、年間の平均人員を( )外数で記載しております。
2.平均年間給与は、年間で役員(取締役)及び休職者を除き、1年間在籍した者の給与で、賞与及び基準外賃金を含んでおります。
3.その他として記載されている従業員数は、営業事務部門に所属しているものであります。
4.全社(共通)として記載されている従業員数は、管理部門に所属しているものであります。
(3)労働組合の状況
当社グループでは、労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1.	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2.	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1.
		全労働者	正規雇用労働者	パート・有期労働者
5.9	72.7	79.2	79.9	32.9	男女の賃金差異におけるパート・有期労働者の差異は、相対的に男性に賃金が高い高スキルのエンジニア(スペシャリスト職)が多いため差異が発生しております。

(注)1.「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定に基づき算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規程に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(平成3年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
②連結子会社
連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。