有価証券報告書-第29期(2024/10/01-2025/09/30)

(4)指標及び目標
当社は、上記「(2)戦略」に記載のとおり、安心・安全で便利な社会の実現に向けて「情報セキュリティ・個人情報保護の取り組み継続」を強化しております。当社は、お客様に提供しているITサービスにおいて、情報セキュリティ・個人情報保護への取り組みは、様々な情報を取り扱う上で、その社会的責任の重大さから必要不可欠であると認識しており、高レベルの情報管理の証であるISMS(ISO/IEC27001:2022)認証取得の継続、及びプライバシーマーク認定取得の継続を重要な目標として設定しております。なお、本書提出日現在においては、以下の認証を取得しております。

認定等の名称	認定番号	有効期限
プライバシーマーク	第17001505(07)号	2027年4月1日
ISO/IEC27001:2022	JP025804	2026年2月22日

また、多様な人材がいきいきと活躍できる社会の実現に向けた「ワークスタイル変革の推進」においては、優秀な人材がより高い生産性を発揮することができる体制の強化に加えて、子育て中の社員が働きやすくなる職場の実現に対する取り組みが重要であると認識しており、女性管理職の割合及び男性社員の育児休業取得率を重要な指標としております。当事業年度における実績につきましては、女性管理職の割合は5.9%、男性社員の育児休業取得率は72.7%となりました。今後も更なる向上を目指して取り組みを継続してまいりますが、当社が今後、目標とする数値については検討中です。決定した段階で速やかに公表いたします。
人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関しましては、既存社員の人材育成に加えて、新卒採用・中途採用の確保が必要となるために、新卒採用人数・中途採用人数を重要な指標としております。当事業年度における採用実績は、新卒採用45名、中途採用31名の計76名となりました。次年度につきましては、新卒採用33名、中途採用48名の計81名の採用を計画しております。また、社員満足度の向上を目的としたホワイト認証(注2)の取得、及び健康マネジメントを目的とした健康診断受診率100%(注1)の継続を目指しております。
(注1)健康診断受診率につきましては、受診対象期間中の休職者を除いた受診率を記載しております。
(注2)ホワイト認証とは、経営陣が労働法制等を遵守する意欲を持ち、労務管理の運用実態等に問題のない「ホワイト企業」であることを証明する制度です。