有価証券報告書-第29期(2024/10/01-2025/09/30)

(2)戦略
① サステナビリティ
当社グループは、サステナビリティにつきまして、ステークホルダーにとっての重要度や当社の経営戦略の観点から検討を行い、当社が優先して取り組む必要がある課題について次のとおり認識しており、課題解決に向けた各取組を持続的に行ってまいります。
イ.安心・安全で便利な社会の実現に貢献
・デジタル技術を通じて、人々が安心・安全に生きていくための社会課題解決に貢献
・気候変動リスク対応として、環境負荷低減を設計思想としたシステム開発の継続
・情報セキュリティ・個人情報保護の取り組み継続
ロ.イノベーション・共創を通じ豊かな社会の実現に貢献
・デジタル技術を通じて、社会課題を抱える地域・自治体の活性化へ貢献
・顧客のニーズに対応する高品質なシステム・製品・サービスの提供
・DX推進のサポート
ハ.多様な人材がいきいきと活躍できる社会の実現に貢献
・先進技術に対応できる人材の育成と多様性の尊重
・従業員の健康増進
・ワークスタイル変革の推進
ニ.健全な企業経営の維持・強化
・透明性の高いガバナンス体制の堅持
・リスクマネジメントの強化
サステナビリティにつきましては、当社ホームページ(https://di-system-ir.co.jp/sustainability/)に掲載しております。
② 人的資本
当社グループは、人材の育成及び社内環境整備につきまして、「新しい技術に対応し、変化し続けることができる人材の育成」並びに「社員の多様性や個性を尊重し、安心して、いきいきと働ける職場環境の整備」を基本方針としております。戦略につきましては次のとおりです。
イ.社員のアップスキリング
多様な人材の採用及び育成の強化に加え、教育サービス業務と連携した社内研修制度の強化を行ってまいります。
ロ.社員満足度の向上
社内環境の整備や産休・育休を取得しやすい環境整備、評価制度の再構築等を行ってまいります。
ハ.リアルにとらわれない柔軟な働き方の推進
仮想空間や生成AIなどのデジタル技術を活かした働き方の実現、ワークスタイル変革の推進や働きやすいオフィス環境整備等を行ってまいります。
ニ.健康マネジメント
ワークライフバランスの実現や健康診断受診率100%(注1)継続に向けた取り組みを行ってまいります。
なお、サステナビリティ及び人的資本に関する詳細につきましては、2023年11月14日に公表しました「中期経営計画(2024年9月期～2026年9月期)策定に関するお知らせ」に記載しております。