有価証券報告書-第22期(2025/04/01-2026/03/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
当社グループは、「私たちは品質にコミットし、安心・安全なICT社会の実現に貢献します」、「私たちはICT社会に貢献する人材を育成します」、「私たちは多くの価値を創り、お客様と共に歓びを分かち合います」を企業理念とし、提供サービスを通じて、豊かで安全なICT社会の実現へ貢献していく事を目指しております。
当社グループは、中長期的な経営戦略の実現に向けて、事業競争力の源泉となる人材の確保・育成を重要な経営課題の一つと位置付けております。特に、2025年に発表いたしました新中期経営計画においてもお示しした通り、生成AIを活用したテスト自動化および品質保証サービスの高度化を競争力の中核と捉えております。これらを担う人材として、当社グループでは、生成AIを活用し付加価値創出を担う「AI-テストデザインコンサルタント」の育成を推進するとともに、要件定義やテスト設計等のプロジェクト上流工程や高度な品質判断といった人でしか遂行できない領域を担う人材についても、継続して育成・強化していくことを人材戦略としております。
この人材戦略達成のために、社内においては、当社独自のテスト進行基準「QUINTEE®」に精通した既存従業員に対し、当社が保有する生成AIテストツール群の活用を前提とした、実務を想定した教育・研修機会を設けることで、AI-テストデザインコンサルタントの育成を進めております。また、産学連携を通じて、生成AIおよびデータサイエンスに精通する外部機関と共に生成AI関連ツール類の開発研究を進めることで、生成AI関連開発人材の育成・強化も推し進めております。併せて、要件定義やテスト設計等のプロジェクト上流工程や、高度な品質判断といった人でしか遂行できない領域を担う人材の育成についても、従前より継続して重視しており、当該領域における専門性の維持・強化に取り組んでおります。一方で、当社の事業との親和性や将来的な人材ポートフォリオを踏まえ、外部からの専門人材の採用についても積極的に拡大しております。
報酬・処遇面においては、労働市場の動向や専門人材の市場水準、物価水準および業績を踏まえて、総額の賃上げ目標を定めたうえで、多様な人材がそれぞれの専門性を発揮し持続的に価値創出が可能となるよう、各従業員の職務内容、専門性、成果等を総合的に勘案して個別に給与額を決定する報酬制度をとっております。