有価証券報告書-第22期(2025/04/01-2026/03/31)

(4)指標及び目標
<人的資本に関する指標>前述に記載のサステナビリティ戦略において、当社グループは、人的資本を最重要視しております。
人材教育においては、前述の入社後の研修に加え、当社グループ従業員がカリキュラムを自由に選択し、無償で利用できる「バルゼミ」と、当社グループのみならず業界全体の高品質化を図るべく「無償セミナー」を提供しております。
バルゼミに関しては、当社グループが創業以来培ってきた、ソフトウェアテスト、品質管理のノウハウを体系化したQUINTEE(注1)を活用し、ソフトウェアテストにおけるスキルやレベルに応じた多彩なカリキュラムを用意しており、さらに技術コンテンツだけでなく、対話や語学、構成力等のコンテンツを組み合わせることで、高品質なサービス提供に向けた育成をおこなっております。
カリキュラムは平均して年間10講座以上を新設しており、コマ数は400規模に至っています。通常、自己で負担し外部受講する品質の講座でありながらも、強制ではなく、スキルアップを目指した向上心の高い社員が自ら選択し、日常的に活用しております。
一方、無償セミナーに関しては、ソフトウェアの品質改善にとどまらず、業界のトレンド情報やマネジメント手法など、エンジニアが必要とする価値あるセミナーを無償で提供しています。
企業理念のひとつである「私たちはICT社会に貢献する人材を育成します」に基づき、業界のリーディングカンパニーとして、自社のノウハウの外部への発信をおこない定着化することで、別の企業理念にある「安心・安全なICT社会の実現に貢献します」を実現させていく所存です。
上述する人材教育に関する取組みについて、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は次のとおりであります。
(注1)「QUINTEE」とは、ソフトウェア開発の品質向上・生産性向上の知見を、ソフトウェアテストを主軸に体系化したバルテスのテストメソッドの呼称です。
「QUINTEE」はテストの国際規格ISO/IEC/IEEE 29119に準拠する形で作成されており、日本のソフトウェア開発における生産性の向上に寄与できるよう、当社がこれまでの経験から蓄えた知識を体系化しています。
なお、2027年3月期において「バルゼミ」講座数134講座を目標としておりましたが、2026年3月期の時点で当該目標を達成いたしました。これは、教育コンテンツの拡充および人材育成施策の強化によるものと認識しております。
今後はさらに講座数を更新しつつ、2027年3月期における受講者数の目標値達成に向け、人材育成に関する取組みをさらに推進してまいります。
また、無償セミナーについて、従来は参加者数の拡大を目的とした開催を行ってまいりましたが、今後はセミナーの内容及び提供価値の高度化を重視し、より実効性の高い情報提供へと注力してまいります。これに伴い、単純な開催数及び受講者数の増加に加え、今後は提供内容の質及び受講者への付加価値の向上を重視した運営へと転換し、企業の実務課題の解決に資するテーマ設定や専門性の高いコンテンツの提供を強化することで、業界全体の品質向上への貢献をより一層推進してまいります。

指標	目標 2027年3月期	実績
		2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期
バルゼミ講座数	134講座	99講座	120講座	138講座
バルゼミ受講者数(延べ)	2,542人	1,914人	2,306人	2,191人
無償系セミナー数	70件	12件	32件	48件
無償系セミナー受講者数	6,200人	1,480人	4,855人	3,049人

人材教育のみならず、従業員がいきいきと活躍できるような職場環境を目指し、女性従業員や障がいのある従業員の活躍促進、ワークライフバランスに配慮した各種の支援制度の整備(出産・育児・介護に関する支援制度、フレックスタイム制度、テレワークの活用等)、長時間労働の削減対策や有給休暇取得の促進等の取り組みを進めております。
当社では、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標	実績
	2027年3月期	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期
有給休暇取得率	80.0%以上	73.7%	78.9%	78.2%
男性育児休業取得率	70.0%以上	60.0%	64.3%	82.4%

有給取得率は目標値に対し未達となったものの、男性育児休業取得率は目標を大きく上回る結果となりました。今後は当該結果を踏まえ、目標値の見直し及び職場環境のさらなる改善に向けた取組みを推進してまいります。