訂正有価証券報告書-第19期(2022/04/01-2023/03/31)

(4)指標及び目標
<人的資本に関する指標>前述に記載のサステナビリティ戦略において、当社グループは、人的資本を最重要視しております。人材教育のみならず、従業員がいきいきと活躍できるような職場環境を目指し、女性従業員や障がいのある従業員の活躍促進、ワークライフバランスに配慮した各種の支援制度の整備(出産・育児・介護に関する支援制度、フレックスタイム制度、テレワークの活用等)長時間労働の削減対策や有給休暇取得の促進等の取り組みを進めております。
当社では、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標	実績(当連結会計年度)
有給休暇取得率	2026年3月までに80%以上	81.1%
男性育児休業取得率	2026年3月までに70%以上	50.0%

※目標及び実績は当社単体の数値であります。