有価証券報告書-第21期(2025/06/01-2026/05/31)

(1)【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する基本方針
当社グループは、「『働く』を豊かにする。～B2B領域でイノベーションを起こし続ける～」というミッションのもと、企業の生産性を向上させるサービス・プロダクトづくりを通じて豊かな働き方を実現するべく事業活動を行っており、これを担う人材を最も重要な経営資源の一つと位置付けております。当社グループが競争優位性を確保し長期的に成長し続けるためには、優秀な人材の確保と育成が必要不可欠であるとの認識のもと、研修制度の強化、待遇及び福利厚生の充実を図り、従業員が長期にわたりやりがいを感じて働くことができる職場環境の整備を進めております。
また、当社は純粋持株会社であり、各事業子会社がそれぞれの事業特性に応じた人材の採用・育成・処遇を自律的に行うことを基本としつつ、グループ間での転籍や出向などを積極的に推進し、従業員に多様な活躍の機会を提供しております。働き方についても、ライフステージの変化や労働に対する意識の多様化を踏まえ、リモートワークの一定の許容など柔軟な対応をとっております。
なお、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針の詳細については、「第2 事業の状況 2 サステナビリティに関する考え方及び取組」に記載しております。
② 従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社及び国内連結子会社のうち従業員数が最も多いアナグラム㈱における従業員の給与(賞与を含む。)は、各社の給与規程等に基づき、従業員の役割・職責及び成果等を勘案して決定しております。給与水準については、事業環境、市場水準及び業績等を踏まえ、定期的に見直しを行っております。
また、従業員の中長期的な財産形成の支援と福利厚生の充実を目的として、2026年2月に「フィードフォースグループ従業員持株会」を発足させ、当社グループの従業員が給与からの拠出により当社株式を計画的に取得できる制度を導入しております。会員の拠出金に対しては、各雇用会社から10%の奨励金を支給しております。