有価証券報告書-第22期(2025/01/01-2025/12/31)

①労働環境の整備
当社は、男女問わず社員が長く活躍できるよう働きやすい環境作りを目指し、社内環境整備に取り組んでおります。在宅勤務規程、育児・介護休業規程の整備による勤務体系の多様性化、及び柔軟な対応ができる働きやすい労働環境の整備を推進しております。
②指標及び目標
人的資本に関する実績としては、人財の多様性の確保を含む人財育成に関するものとして、次のとおりです。

指標	2024年12月期末(実績)	2025年12月期末(実績)	前期比
女性社員比率	45.2%	45.7%	0.5%
女性管理職比率	21.5%	23.6%	2.1%

(注) 男性労働者の育児休業取得率、及び労働者の男女の賃金の差異につきましては、提出会社、及び連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)、及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(平成3年法律第76号)の規定による公表義務の対象でないため、記載を省略しております。
サステナビリティに関する取組みについて、より具体的な方針や施策の決定、また軸となる指標や目標設定に向けて検討を進め、開示内容の拡充に努めてまいります。