有価証券報告書-第15期(2022/04/01-2023/03/31)

◆多種多様な働き方・制度
雇用形態の垣根を作らず、ランサーと共創した事業展開や正社員からランサー、ランサーから正社員の雇用切り替えも柔軟に行える「オールランサーズ」という考え方や、副業やリモートワーク制度やボランティア等自由なことに使用できるX休暇制度などすべての従業員が活躍できる制度の導入及び活用し易い環境作りを行っております。

	2021年3月期	2022年3月期	2023年3月期
年次有給休暇取得率	89%	69%	93%
所定外労働時間(注)	18時間	17.63時間	17.57時間

(注) 正社員(一般職)を対象とした従業員1人あたりの所定外労働時間の年間平均を12ヶ月で除したものになります。
◆女性の活躍・ダイバーシティの推進
当社グループでは、性別・国籍・宗教・雇用形態に関係なく、誰もが自分らしく活躍でき、そしてお互いに称賛するカルチャー及び制度が浸透しています。取締役においての女性比率は20%、また、執行役員・部長職・マネージャー職の女性管理職割合は35%以上となっており、出産・育児のための休暇・休業制度の活用など性別に関係ない組織環境を推進しております。昨今は、特別休暇制度の対象範囲(事実婚、同性婚)を広げるなど各種制度をダイバーシティ観点から見直しております。
当社グループでは、事業だけではなく社内組織においても、社外人材を活用をしており、そのため、社内だけでなく社外に対しても、性別・国籍・宗教・雇用形態に関係なく、お互いに共創・称賛するカルチャーを浸透できるように日々全従業員で取り組んでいます。

	2019年3月期	2020年3月期	2021年3月期	2022年3月期	2023年3月期
女性比率 (連結従業員)	39.5% (129名)	43.5% (154名)	41.1% (175名)	37.1% (197名)	40.1% (192名)
女性管理職比率 (女性/全管理職)	19.2% (5/26名)	29.7% (11/37名)	27.3% (9/33名)	26.5% (9/34名)	37.8% (14/37名)
産休・育休取得率	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%	100.0%