有価証券報告書-第7期(2022/04/01-2023/03/31)

(多様性への対応)
人種、国籍、性別、年齢、障がいの有無、宗教、性的指向、価値観、キャリアや経験、職歴、働き方に関わらず、多様な人材が志を育み、挑戦し続けられる環境を整備します。
2023年3月末日時点において、当社社員の平均年齢は30.0歳であり、男女ともにライフイベント等を迎える社員が増加傾向にあります。
そのため、社員のライフスタイルの変化にともなう多様性への対応は必須であると考えております。その一歩として、妊娠中・育児中の社員の働き方支援、女性社員のキャリア形成を重要視し、対応を進めております。
・妊娠中の社員への支援
母体にかかる身体的負担を軽減するため、前後2時間の時差勤務、最大2時間の短縮勤務及び在宅勤務等の制度を通して、個人の状況に合わせた支援を行っております。
・男性育児休業の取得推奨・支援
子の出生予定がある男性社員に対し、育児休業の制度説明及び取得した社員のフィードバックを含めた制度利用実績の紹介などを行っております。2023年3月期においては、男性育児休業取得率は85.7%となっており、今後も男性育児休業の取得を推奨・支援してまいります。
・育児休業中のサポートプログラム
数か月〜1年単位で休業を要する社員にとって、復職後に、市場・組織の変化のスピードに即座に対応することは困難であると考えており、心理的な不安のケアも必要であることから、以下の2点を軸にしたプログラムの提供を予定しております。
① 情報ブランクを軽減するためのトピックス共有
② 出産・育児を経験した社員をメンターとした相談会
・育児中の社員への支援
当社は、固定労働時間制、出社勤務を基本形としていますが、家庭事情に応じて働く時間や場所を選択できる制度を整備しております。
・キャリア形成
当社社員には、性別・年齢・経験に関わらず、多様な仕事や役割に挑戦できる機会を常に提供し、中長期的なキャリア形成を支援しております。多様な人材に挑戦機会があることを測る指標として、女性管理職比率にフォーカスしております。2023年3月末日時点において、女性管理職比率は24.0%(女性社員比率は25.3%)であり、2025年3月末日時点で25.0%以上に引き上げることを目標としております。