有価証券報告書-第44期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
①人材戦略の基本方針
当社グループは、人材を持続的成長の源泉と位置づけ、社員一人ひとりが主体性をもって能力を発揮できる環境づくりを基本方針としています。
社員の自主性を尊重し、積極的に活躍の機会を提供するとともに、昇進・昇格の拡大および早期化を図り、将来の管理職・経営層を担う人材の育成を推進しております。
②経営戦略との関係
当社グループは海外での事業展開を主軸としており、海外市場で活躍できる専門性・経験を有する人材の確保が事業成長に不可欠です。
そのため、中途採用を積極的に活用し、即戦力人材の獲得を通じて事業拡大と競争力強化を図っております。
③人的資本リスクと対応
海外事業の拡大に伴い、特定スキルを有する人材の不足や採用競争の激化がリスクとなる可能性があります。
当社グループは、
・中途採用の強化
・管理職候補の計画的育成
・評価制度の適正化
などを通じて、人的資本リスクの低減に取り組んでおります。
④人材の育成及び社内環境整備
当社グループの人材育成方針としては、自らが主体性をもって取組めるように社員の自主性を尊重し、積極的に活躍の機会を提供し、昇進・昇格の拡大と早期化を図り、将来の管理職、経営層の育成を行う方針です。また、当社グループは海外での事業展開が主となっていることから、中途採用も活用しながら、海外でも活躍できる人材を集め、事業拡大につなげていく予定です。
また、年功序列ではなく、個人の能力に応じた評価を行い、成果に応じて報酬等の処遇に反映できるような人事制度を構築しているほか、業務に関連する研修受講や資格取得に対する費用面のサポートを実施しております。
⑤人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績、指標及び目標
当社グループにおいては、中途採用を積極的に活用しており、特に事業拡大にあたって重要な役割を担う即戦力を前提とした中途採用に注力しております。
前連結会計年度及び当連結会計年度における中途採用実績は以下のとおりであります。

連結会計年度	2025年3月期	2026年3月期
中途採用者数	7名	7名

今後の人材育成及び社内整備に関する指標並びに目標については検討中であり、今後拡充を図ってまいります。
なお、人材育成のための具体策については外部研修機関の積極的な活用や法改正に対する社内での説明会の開催を行うほか、資格取得に対しては費用面のサポートに取り組んでおります。