訂正有価証券報告書-第25期(2024/04/01-2025/03/31)

当社グループが重要戦略と認識している人材の育成及び社内環境整備に関する方針に関する指標の内容並びに当該指標を用いた目標及び実績は以下のとおりであります。

指標	目標		単体実績 (2025年3月期)		連結実績 (2025年3月期)
管理職に占める女性労働者の割合	2026年度 30%以上		21.1%		22.5%
労働者の男女の賃金の差異(※1)	2026年度 75%以上		69.6%		69.9%
男性労働者の育児休業取得率	75%以上		100.0%		66.7%(※2)
有給休暇消化率(※3)	2026年度 60%以上		48.5%		38.3%

(※)1.男女間賃金格差算出において、平均給与等の算出対象から休職者及び臨時従業員(週20時間未満勤務者)を除外しております。
2.一部のグループ会社においては独自にフレックス制度や、在宅勤務等の柔軟な勤務制度を採用するなど、各社が育児・仕事の両立が可能な働き方を推奨しております。
3. 有給休暇取得日数には、前事業年度有給休暇の繰越分を取得した分も含めております。