#1 役員報酬（連結）: 長期インセンティブ型報酬は事後交付型の業績連動型株式報酬としております。導入年度実績を計算の起点とし、支給対象年度を含む3事業年度を評価対象期間として予め複数の評価指標を定めたうえで、評価対象期間終了後に各評価指標の達成率に応じて支給率を算出し、この支給率に応じて株式数を増減させたうえで、各支給対象者に当社普通株式を交付することとしております。
評価指標は連結売上高および連結営業利益の年平均成長率(CAGR)とし、目標となる業績指標とその値は、中期経営計画と整合するよう計画策定時に設定しております。
(基本報酬の額および業績連動型株式報酬の割合の決定に関する方針)
2021/10/28 15:49
#2 経営方針、経営環境及び対処すべき課題等（連結）: なお、中期的な見通しにつきましては、経営環境の変化に柔軟に対応し、より迅速な意思決定を行うために、毎年、直前事業年度の業績等を踏まえて次年度以降3ヵ年の中期事業計画の見直し策定を行っております。
当社グループは、現在、成長段階にあることや、株主の皆様の成長期待に応えるために、特に売上高成長と売上高営業利益率を意識した経営に取り組んでおります。
「VISION2022」では、高い収益性を維持しつつ長期的な成長・発展を実現するために、以下の基本戦略をロードマップとして掲げております。
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#3 経営者による財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況の分析（連結）: 以上の結果、当連結会計年度の売上高は5,787,495千円(前期比34.9%増)となり、過去最高を更新いたしました。
利益につきましては、増収効果によって売上総利益は増加しました。認知度・ブランド力向上の為に積極的に広告の先行投資を実施した結果、販売費及び一般管理費が増加し、営業利益は1,383,039千円(同28.5%増)、経常利益は1,370,649千円(同33.0%増)、親会社株主に帰属する当期純利益は868,637千円(同21.1%増)となり、増収増益となりました。
当社グループは化粧品事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載に代えて事業の区分別の販売先は次のとおりであります。
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