有価証券報告書-第6期(2024/04/01-2025/03/31)

(1)連結会社の状況

2025年3月31日現在

セグメントの名称	従業員数(名)
リース事業	676	(324)
グローバル事業	62	(19)
全社(共通)	129	(37)
合計	867	(380)

(注)1.従業員数は、就業人員(当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む。)であり、有期契約社員及び人材派遣社員の人数は、年間の平均雇用人員を( )内に外数で記載しています。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に属しているものであります。
(2)提出会社の状況

2025年3月31日現在

従業員数(名)	平均年齢(歳)	平均勤続年数(年)	平均年間給与(千円)
862(374)	43.2	12.7	6,620

セグメントの名称	従業員数(名)
リース事業	671	(318)
グローバル事業	62	(19)
全社(共通)	129	(37)
合計	862	(374)

(注)1.従業員数は、就業人員(当社から社外への出向者を除き、社外から当社への出向者を含む。)であり、有期契約社員及び人材派遣社員の人数は、年間の平均雇用人員を( )内に外数で記載しています。
2.全社(共通)として記載されている従業員数は、特定のセグメントに区分できない管理部門に属しているものであります。
3.平均年齢、平均勤続年数、平均年間給与は、無期契約社員を含み、有期契約社員及び人材派遣社員を除いた値で記載しております。なお、平均勤続年数の算出において、出向者の勤続年数は出向元会社の勤続年数を通算しております。
(3)労働組合の状況
労使関係は安定しており、特記すべき事項はありません。
(4)管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
①提出会社

当事業年度					補足説明
管理職に占める女性労働者の割合(%) (注)1	男性労働者の育児休業取得率(%) (注)2	労働者の男女の賃金の差異(%) (注)1
		全労働者	うち正規雇用労働者	うちパート・有期労働者
15.3	150	51.3	52.7	53.1	各数値は、社外から当社への出向社員の数値を含まない1,051名(女性542名、男性509名)を対象に算出しております。 <正規雇用労働者の社員区分別男女の賃金の差異(%)>管理職:101.2 総合職:87.9 無期契約社員:148.6 <パート・有期労働社員区分別男女の賃金の差異(%)>有期契約社員:138.5 60歳超契約社員:46.0

(注)1.「女性の職業生活における活動の推進に関する法律」(2015年法律第64号)の規定に基づき、算出したものであります。
2.「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定に基づき、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律施行規則」(1991年労働省令第25号)第71条の6第1号における育児休業等の取得割合を算出したものであります。
3.当社の賃金制度では男女による差を設けておりません。労働者の男女の賃金の差異は、雇用区分別の在籍人員数に起因しております。
②連結子会社
連結子会社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(2015年法律第64号)及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(1991年法律第76号)の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。