有価証券報告書-第10期(2024/01/01-2024/12/31)
(5)指標及び目標
①電力使用量および温室効果ガス(GHG:Greenhouse Gas)排出量
当社の2024年12月期の電力使用量および温室効果ガス排出量実績は以下のとおりです。
(注)1.対象は株式会社ワンキャリアの東京本社及び大阪営業所。
2.東京本社において、実質再生可能エネルギー由来の電力の利用により、CO₂排出係数は0として計算。
②人的資本
当社は、「(3)戦略」において記載した人材の多様性確保を含む、人材の採用、育成及び社内環境整備の指標について、以下の指標を設定しております。一方で、各指標について、具体的な取り組みを行っているものの、本報告書提出日現在においては、当該指標の目標を設定しておりません。
今後、関連する指標のデータの収集と分析を進め、目標及び開示項目を検討してまいります。
①電力使用量および温室効果ガス(GHG:Greenhouse Gas)排出量
当社の2024年12月期の電力使用量および温室効果ガス排出量実績は以下のとおりです。
| 2023年12月期 | 2024年12月期 | |
| Scope1 (kg-CO₂) | 0 | 0 |
| Scope2 (kg-CO₂)(注1) | 487 | 1,251 |
| 総CO₂(Scope1+2)排出量 (kg-CO₂) | 487 | 1,251 |
| 電力使用量(kwh) | 136,594 | 185,927 |
(注)1.対象は株式会社ワンキャリアの東京本社及び大阪営業所。
2.東京本社において、実質再生可能エネルギー由来の電力の利用により、CO₂排出係数は0として計算。
②人的資本
当社は、「(3)戦略」において記載した人材の多様性確保を含む、人材の採用、育成及び社内環境整備の指標について、以下の指標を設定しております。一方で、各指標について、具体的な取り組みを行っているものの、本報告書提出日現在においては、当該指標の目標を設定しておりません。
今後、関連する指標のデータの収集と分析を進め、目標及び開示項目を検討してまいります。
| 2023年12月期 | 2024年12月期 | |
| 正社員数 (人) | 155 | 245 |
| 正社員における女性比率 | 40.6% | 41.2% |
| 女性管理職比率 | 26.3% | 29.4% |
| 平均年齢(歳)※正社員のみ | 30.0 | 30.3 |
| 育児休業取得率(女性) | 100.0% | 100.0% |
| 育児休業取得率(男性) | 83.3% | 114.3% |
| 労働者の男女の賃金の差異 ※正社員のみ | - | 77.2% |