サステナビリティ関連の指標および目標について、当社は従来、多様な人材が仕事と家庭を両立しながら持続的に働ける環境の整備を目指し、「正社員に占める女性労働者の割合」「管理職に占める女性労働者の割合」「有給休暇取得率」を指標として掲げてまいりました。当社は引き続き成長局面にあり、子会社の拡大など事業グループの構造が変化し続ける中で、この度、掲げていた目標値を現在の事業実態および直面する課題に即し、再設定することといたしました。当社の成長戦略および課題解決の進捗をより的確に把握できるよう、新規指標を以下の通り掲げ、その達成に向けて邁進してまいります。
ⅰ当事業年度の目標と達成状況
| 指標 | 2026年3月末実績 | 目標 |
| 正社員に占める女性労働者の割合 | 39.5% | 2026年3月までに40% |
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 13.9% | 2026年3月までに30% |
| 有給休暇取得率 | 70.3% | 2026年3月までに90% |
ⅱ新規指標
| テーマ | 指標 |
| ① 人材の確保と定着、パフォーマンスの最大化 | 2029年3月までに従業員サーベイにおける評価報酬項目について、従業員満足度75%に到達 |
| ② 組織文化の熟成 | 2029年3月までに従業員サーベイにおけるMission・Value項目について、従業員理解度75%に到達 |
10年以上蓄積したファイナンスデータとAIを掛け合わせて、投資の意思決定を加速させるポジションです。
