有価証券報告書-第29期(2024/01/01-2024/12/31)

② 人的資本に関する指標及び目標
当社は、人材戦略「日中での採用活動強化」「人材育成強化」「多様な人材の活躍」それぞれに目標を設定し、主要な施策についても目標を明確にするとともに、進捗状況を管理しています。

戦略	指標	実績			目標
		2022年	2023年	2024年
日中での採用活動強化	中途採用人数	7名	8名	15名	毎年10名以上を継続
	新卒採用人数	8名	16名	15名	毎年15名以上
	中国からの転籍人数	1名	1名	5名	毎年1名以上
人材育成強化	資格取得状況	35件	81件	77件	毎年取得件数 前年比10%UP
多様な人材の活躍	管理職女性比率	14.3% (4名/28名)	14.8% (4名/27名)	10.7% (3名/28名)	2030年に向けて30%
	男性育児休業取得率	50.0% (1名/2名)	20.0% (1名/5名)	100.0% (3名/3名)	2025年度50%