有価証券報告書-第4期(2025/04/01-2026/03/31)

(1) 【人材戦略に関する基本方針等】
① 人材戦略に関する基本方針
当社グループの人材戦略については、「2 サステナビリティに関する考え方及び取組 (2)重要なサステナビリティ項目 ②人的資本への取り組み」に記載のとおりである。
② 従業員の給与その他の給付の額及び内容の決定に関する方針
当社は、従業員の給与その他の給付の額及び内容について、各職務の内容・責任の大きさ、業績への貢献度、個人の能力及び実績等を勘案のうえ決定することとしている。給与水準については、外部の労働市場における水準及び当社の業績等を踏まえ、適正かつ競争力のある水準の維持を基本としている。また、賞与については、会社業績及び個人の評価結果等を反映する仕組みとしている。その他、各種手当等の給付については、法令及び社内規程に基づき支給している。