有価証券報告書-第4期(2025/04/01-2026/03/31)
■指標及び目標
前項の「戦略」で示した項目ごとの指標と、それに関する目標及び実績は下記のとおりである。
*1 アルプス物流グループの数値は、未集計のため、含まない。
*2 海外グループ会社の数値は、未集計のため、含まない。
*3 新任役員のみ受講
*4 人権課題件数の低減をめざすものであるため、具体的な数値は定めていない。
前項の「戦略」で示した項目ごとの指標と、それに関する目標及び実績は下記のとおりである。
| 戦略 | 指標 | 実績 | 目標 | 対象範囲 | ||
| 2023年度 | 2024年度*1 | 2025年度 | 2026年度 | |||
| 人権の尊重への理解促進 | 役員人権研修受講者 | 182人 | 41人*3 | 160人 | 役員全員 | ロジスティード、国内・海外グループ会社 |
| 従業員向け人権研修:受講者 | 14,211人 | 35,437人 | 44,341人 | 全従業員 | ロジスティード、国内グループ会社 *2 | |
| 従業員向け人権研修:受講率 | 73.5% | 98.5% | 96.7% | 100% | ロジスティード、国内グループ会社 *2 | |
| 人権デュー・ディリジェンス | 人権課題対応 | 1件 | 3件 | 1件 | -*4 | ロジスティード、 国内グループ会社 *2 |
| ハラスメント通報・対応件数 | 25件 | 15件 | 23件 | -*4 | ロジスティード、国内・海外グループ会社 | |
*1 アルプス物流グループの数値は、未集計のため、含まない。
*2 海外グループ会社の数値は、未集計のため、含まない。
*3 新任役員のみ受講
*4 人権課題件数の低減をめざすものであるため、具体的な数値は定めていない。