有価証券報告書-第45期(2025/04/01-2026/03/31)

② 指標及び目標
上記① 戦略のとおり、多様な人材の確保及び育成に関する取組の進捗を把握するため、以下の指標を重要な管理指標として設定しています。
・管理職に占める女性労働者の割合
・男性労働者の育児休業取得人員
・労働者の男女の賃金の差異(全労働者)
これらの指標に関する目標及び実績は、連結グループに属するすべての会社では行われてはいないため、連結グループにおける記載が困難であります。このため、連結グループにおける主要な事業を営んでおり、関連する指標のデータ管理とともに、具体的な取組みが行われている提出会社のものを記載しております。達成に向けて進捗を注視していくとともに、指標や目標の設定要否についても引き続き検討する予定です。

指標	2026年度目標	2025年度実績
管理職に占める女性労働者の割合	25%以上	25.0%
男性労働者の育児休業取得人員	1名以上	0名
労働者の男女の賃金の差異(全労働者)	75%以上	69.5%