訂正有価証券届出書(新規公開時)
(1) 提出会社の状況
(注) 1.従業員数は就業人員数であり、従業員兼務取締役及び契約社員を含み、他社からの出向受入、他社への出向者及び休職者を含みません。
2.臨時雇用者数は、年間の平均人員を[ ]内に外書きで記載しています。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。
4.当社は単一セグメントであり、セグメントごとの従業員数の記載を省略しています。
5.従業員数が最近1年間において17名増加しています。これは、主に事業拡大のためエンジニア等のクリエイティブ人材を新規採用したこと等によるものです。
(2) 労働組合の状況
労働組合は結成されていませんが、労使関係は円満に推移しています。
(3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年法律第64号)」及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成3年法律第76号)」の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しています。
| 2025年4月30日現在 | |||
| 従業員数(名) | 平均年齢(歳) | 平均勤続年数(年) | 平均年間給与(千円) |
| 192 | 31.2 | 3.5 | 5,635 |
| [7] |
(注) 1.従業員数は就業人員数であり、従業員兼務取締役及び契約社員を含み、他社からの出向受入、他社への出向者及び休職者を含みません。
2.臨時雇用者数は、年間の平均人員を[ ]内に外書きで記載しています。
3.平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでいます。
4.当社は単一セグメントであり、セグメントごとの従業員数の記載を省略しています。
5.従業員数が最近1年間において17名増加しています。これは、主に事業拡大のためエンジニア等のクリエイティブ人材を新規採用したこと等によるものです。
(2) 労働組合の状況
労働組合は結成されていませんが、労使関係は円満に推移しています。
(3) 管理職に占める女性労働者の割合、男性労働者の育児休業取得率及び労働者の男女の賃金の差異
当社は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年法律第64号)」及び「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成3年法律第76号)」の規定による公表義務の対象ではないため、記載を省略しています。