有価証券報告書-第11期(2025/01/01-2025/12/31)

(人材育成方針)
当社は、より利便性のあるサービスを提供するため、人材の採用・育成を行ってまいります。
ベトナムに子会社を設け、現地でシステムエンジニアを採用し、システム開発を行っております。他にも多様性の観点から、中途採用や、女性の採用を積極的に行っております。
また、年に2回人事考課を行っており、上長との面談を通じて、従業員のキャリア形成と、公正な人事評価が行われる仕組みを構築しております。
(社内環境整備方針)
当社は、採用した人材が、より成果を発揮できるよう、安心して働くことのできる労働環境を整備してまいります。
従業員の通勤の利便性等を勘案し、前事業年度に東京本社を移転し、また当事業年度に豊橋駅近くに完成した新社屋へ豊橋本部を移転しております。
また、ワークライフバランス向上のため、残業を抑制し、健康管理のため、年1回、ストレスチェックや定期健康診断を行っており、男女の育児休業制度を設け、福利厚生として、年1回の社員旅行を実施しております。
加えて、ハラスメント撲滅のため、「ハラスメント防止規程」を定め、社内及び社外に相談・通報窓口を設け、コンプライアンス委員会を通じて、従業員に定期的に周知がなされております。