有価証券報告書-第10期(2025/01/01-2025/12/31)

当社グループでは、現時点において具体的な指標は定めておりませんが、多様性の確保が事業成長に重要であるとの認識のもと、性別や国籍にかかわらず幅広い人材の採用ならびに経営の中核となる役職への登用に努めております。当連結会計年度末において、当社では役員のうち1名が女性であり、正社員については23.0%が外国籍、29.7%が女性となっており、国籍や性別に関係なく登用の機会を設けられているものと考えています。また、2025年12月期の育児休業の取得率は66.7%でありますが、就業環境の整備も進めており、今後も更なる多様性の確保を推進していく考えであります。