有価証券報告書-第32期(2025/01/01-2025/12/31)

当社グループは、上記「(3)人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略」において記載した人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。

指標	目標	実績
管理職に占める女性労働者の割合	2026年12月までに18.0%	10.1	%
男性労働者の育児休業取得率	2026年12月までに90.0%	66.7	%
労働者の男女の賃金の差異	2026年12月までに80.0%	80.3	%

(注)1.実績について、連結子会社が「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」(平成27年法律第64号)の規定による公表義務の対象ではないため、提出会社のみの指標を記載しております。