有価証券報告書-第32期(2023/04/01-2024/03/31)

また、人的資本に関する方針及び社内環境整備に関する方針に関しましては、現段階では目標や指標を定めておりませんが、今後多様性ある人材の登用の観点から、女性の活躍を推進していきたいと考えております。2024年3月31日時点において2名であった女性教師は、最新年度より新たに6名入社しており、これまでいなかった女性管理職については、最新年度より1名登用しております。当社では、人事制度においては男女間での評価格差は一切なく、また育児・介護休業制度や時短制度を整えるなど、女性が長く活躍できる環境整備に努めてまいりたいと考えております。