有価証券報告書-第30期(2023/07/01-2024/06/30)

(人的資本に関する取り組み)
当社グループは、ミッションの達成のためにもっとも大切なことが「人」への投資だと考えています。それは、一人ひとりが意思ある成長を遂げ、相互に価値創造の結束点となり、ひとりでは出せない成果をチームで成し遂げることこそ、ミッションを達成するための近道だと考えているからです。
このために「人材育成に関する方針」として、「会社は意思ある成長を支援する」こと、また「社内環境整備に関する方針」として、「会社は働くことの制約にならない場所である」を取り組みにおける基本コンセプトとし、性別や国籍等に関係なく「誰もが想いや可能性をいかんなく解放できる状態」を目指し、組織運営を行っています。
上記2つの基本方針に基づき、以下のような取り組みを行っています。

カテゴリ	基本コンセプト	主な取り組み
人材育成に関する方針	会社は意思ある成長を支援する	・社内公募、FA制度 ・人事制度(pay for performanceの思想に基づいた制度) ・セミナー費用(3万円以内)の会社負担 ・書籍代(月2冊、一冊当たり上限なし)の会社負担 ・資格受験費用の会社負担 ・副業専用スペースのオフィス内設置 ・データサイエンスの学習支援(約80万/人の講座) ・定年再雇用の嘱託社員も正社員同様の処遇
社内環境整備に関する方針	会社は働くことの制約にならない場所である	・スーパーフレックス ・ハイブリッドリモートワーク(フルリモート可) ・ロケーションフリー(勤務地選択可能) ・通勤手当は月額15万まで支給(通勤手段として、全ての公共交通機関が利用可能)