有価証券報告書-第2期(2025/07/01-2026/06/30)

(5)指標及び目標
総付加価値
当社グループでは、営業利益に人件費と福利厚生費(フリンジベネフィット)を加えた指標を総付加価値と定義し、重要な経営指標としております。また労働分配率を重視し、得られた利益を適正に分配し所員のモチベーションを上げることで、持続的な成長を目指しております。総付加価値の成長については、中長期的に8%程度の年間成長を目指しております。

(注)2024年6月期までは2024年7月1日に完全子会社となった株式会社構造計画研究所の状況を、2025年6月期以降は連結グループの状況を示しております。

			2022年 6月期	2023年 6月期	2024年 6月期	2025年 6月期	2026年 6月期
平均総年収(万円)			876	986	1,031	951	1,066

(注)2024年6月期までは2024年7月1日に完全子会社となった株式会社構造計画研究所の状況を、2025年6月期以降は連結グループの状況を示しております。
その他指標

			2022年 6月期	2023年 6月期	2024年 6月期	2025年 6月期	2026年 6月期
離職率 (注)2			6.1%	4.8%	5.3%	10.3%	5.2%
	性別	男性	5.9%	4.9%	4.2%	8.5%	5.7%
		女性	6.7%	4.7%	8.3%	15.3%	3.6%
	国籍	日本	4.6%	4.5%	5.5%	10.4%	4.8%
		日本以外	32.4%	10.0%	2.2%	9.8%	9.1%
	採用区分	新卒	6.3%	4.7%	4.5%	7.0%	4.7%
		キャリア	5.6%	5.3%	8.6%	24.2%	7.2%
入社1年以内離職率			-	3.6%	2.4%	3.0%	4.1%
	性別	男性	-	2.3%	4.2%	4.3%	6.1%
		女性	-	7.7%	-	-	-
	国籍	日本	-	4.5%	3.2%	-	2.5%
		日本以外	-	-	-	14.3%	11.1%
	採用区分	新卒	-	-	-	4.3%	2.6%
		キャリア	-	15.4%	12.5%	-	9.1%
入社3年以内離職率			14.0%	16.2%	10.7%	10.8%	13.0%
	性別	男性	12.5%	13.3%	9.2%	10.0%	15.0%
		女性	18.8%	25.8%	15.0%	12.5%	9.3%
	国籍	日本	7.6%	9.5%	8.2%	9.9%	11.3%
		日本以外	55.6%	55.0%	22.2%	13.8%	19.2%
	採用区分	新卒	16.0%	17.5%	11.4%	10.1%	10.6%
		キャリア	6.7%	12.1%	8.6%	12.9%	20.7%

			2022年 6月期	2023年 6月期	2024年 6月期	2025年 6月期	2026年 6月期
有給休暇消化率			87.2%	85.2%	86.2%	84.1%	87.5%

			2022年 6月期	2023年 6月期	2024年 6月期	2025年 6月期	2026年 6月期
男性育児休業取得率			37.5%	76.9%	81.8%	82.4%	77.3%
男性育児休業取得日数(日)			85	85	120	133	86

(注)1.集計対象は株式会社構造計画研究所です。
2.2025年6月期はホールディングス体制への移行に伴い、持続的成長の基盤強化を目的としたグループ内での人才の最適配置を実施いたしました。当該グループ内異動者が離職者数に含まれているため、離職率を押し上げる結果となっております。